原来单位己改制，收归国有该如何处理。
企业法律顾问
2024-06-12 19:44:04
律师解答共有3条
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原单位改制收归国有，劳动关系自动转换。如被留用，原劳动合同继续有效，工作年限合并计算，无需支付经济补偿。若解除劳动关系，则依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济补偿金，未及时支付可能影响职工权益。
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原单位改制收归国有后，如继续留用则无需操作。若解除劳动关系，应依法支付经济补偿金。选择处理方式时需考虑是否希望继续留职、个人职业规划以及经济补偿金是否符合法律规定等因素。
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原单位改制收归国有，留用则合同继续有效，解除则支付补偿。留用情况下，无需额外操作。若解除劳动关系，需根据工作年限计算经济补偿金，并及时支付，保障职工合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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