没有购买社保，没有签劳动合同，获得怎样的赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-13 15:16:03
律师解答共有3条
-
根据《劳动合同法》规定，未购买社保且未签劳动合同，劳动者可获经济补偿。具体按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等。
-
对于未购买社保且未签劳动合同的情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、赔偿期望值和自身时间成本等因素。
-
未购社保未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉；3.如不满意处理结果，可提起劳动仲裁或诉讼；4.根据裁决或判决，要求用人单位支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
