在试用期急辞怎么扣工资
劳动合同纠纷
2024-06-14 10:12:09
律师解答共有3条
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试用期急辞不应扣工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如用人单位违规扣工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。
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试用期急辞，工资应正常发放。如遇扣工资情况，可与单位协商，或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，需考虑效率、成本及个人职业规划，权衡利弊后做出决定。
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试用期急辞不扣工资。如单位违规，可采取以下措施：1. 与单位沟通，要求正常发放工资；2. 向劳动监察部门举报；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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