劳务受伤，医药纠纷
工伤索赔
2024-06-14 10:18:07
律师解答共有3条
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劳务受伤后，医药费用的承担方取决于是否参加了工伤保险。如果参加了工伤保险，那么部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。若用人单位未参加工伤保险，则所有费用需由用人单位承担。同时，若员工在停工留薪期需要护理且单位未安排，单位还需支付护理费。这些规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。
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如果单位未安排护理，护理费一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。具体的支付方式和标准可能因地区而异，建议受伤员工与单位协商或咨询当地劳动部门了解详细规定。
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员工在劳务受伤后，应首先确保及时就医并保存好相关医疗证明和费用票据。同时，及时与单位沟通，明确医药费用的承担方。若单位不配合或拒绝承担责任，员工可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
