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员工在下班之后受伤算工伤吗
工伤索赔
2024-06-14 10:38:05
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律师解答共有3条
员工下班之后受伤不一定算工伤,需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定,工伤认定包括劳动者在公司工作时因工受伤、上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤等情形。若员工下班后在非工作场所、非工作原因受伤,则不被视为工伤。
找法网咨询顾问
2024.06.14 10:35:41 解答
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员工下班受伤是否算工伤,需结合具体情况判断。一般可通过查看受伤时间、地点及原因等是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。如有争议,可咨询专业律师或向当地社保部门申请工伤认定。
平台法律顾问团队
官方
2024.06.14 10:36:09 解答
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下班受伤是否算工伤需具体分析。若符合《工伤保险条例》规定的情形,如上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害,可认定为工伤。若不符合相关规定,则不被视为工伤。具体可向当地社保部门咨询并申请工伤认定。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.14 10:38:05 解答
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