公司辞退员工时，应如何合法公正地对员工进行补偿？
无故辞退
2024-06-14 10:42:09
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公司辞退员工时，应依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，非过失性辞退按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付两倍赔偿金。
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公司辞退员工时，常见的处理方式包括支付经济补偿和赔偿金。具体选择哪种方式需根据辞退原因和员工工作年限等因素综合判断，确保合法公正，并咨询专业法律人士以避免纠纷。
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公司辞退员工应支付补偿。非过失性辞退按年限支付，满一年支付一月工资；违法辞退支付两倍赔偿金。操作时需准确计算补偿金额，及时支付，并保留相关凭证，以确保合法合规。
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