新进员工转正满一个月后遭辞退，如何依法进行赔偿？
无故辞退
2024-06-14 10:58:05
律师解答共有3条
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新进员工转正后遭辞退，赔偿需根据实际情况分析。如因劳动者过错被辞退，无需赔偿；如属无过失性辞退，单位需提前通知或支付一个月工资；如单位违法解除，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条。
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转正后遭辞退，处理方式需根据具体情况选择。如属过失性辞退，无需处理；如属无过失性辞退，可要求单位提前通知或支付代通知金；如属违法解除，可申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金。
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转正后遭辞退，应依法处理。如因个人过失被辞，无赔偿；如单位无故辞退，可要求支付一个月工资或提前通知；如单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付双倍赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
