在哺乳期期间，企业若解除劳动合同，应如何计算相应赔偿金？
劳动合同纠纷
2024-06-14 11:58:04
律师解答共有3条
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哺乳期企业解除劳动合同，应支付非法解除劳动关系补偿。依据《劳动合同法》第四十二条，哺乳期女职工不得被解除劳动合同，如企业违反规定，需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿，以及孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资和加班费。如不及时处理，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。
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哺乳期被企业解除劳动合同，可申请非法解除劳动关系补偿、三期工资及加班费。选择处理方式时，应先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业支付相应赔偿。
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哺乳期企业不得解除劳动合同。如已解除，可申请补偿，包括非法解除劳动关系补偿、三期工资、加班费。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与企业协商；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
