在两次劳动合同期满后未续签，应该如何妥善处理？
劳动合同纠纷
2024-06-14 13:44:04
律师解答共有3条
-
劳动合同到期未续签，用人单位应尽快补签或支付补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位未提出续签且非劳动者拒绝，需支付经济补偿。否则可能面临法律纠纷和赔偿风险。
-
处理劳动合同到期未续签的常见方式有：补签劳动合同、支付双倍工资或经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如双方意愿、合同条款等，并咨询专业法律人士以确保合规。
-
劳动合同到期未续签，应依法处理。若用人单位想续签，应尽快与劳动者协商并补签；若不想续签，则支付经济补偿并终止劳动关系。劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿，但需支付实际工作报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
