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试用期未签劳动合同怎么仲裁,法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-14 16:46:04
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试用期未签劳动合同,劳动者有权要求签订,并支付双倍工资。如用人单位拒绝,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,不服裁决可提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。如不及时处理,可能影响劳动者权益保护。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.14 16:43:50 解答
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试用期未签劳动合同,可要求签订、投诉或申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况,如协商无果,可依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段。
找法网咨询顾问
2024.06.14 16:44:05 解答
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未签劳动合同可仲裁。操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,明确诉求;3.参与仲裁庭审,陈述事实、理由;4.等待仲裁结果,如不服可提起诉讼。
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2024.06.14 16:46:04 解答
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