工伤劳动纠纷处理索赔
工伤索赔
2024-06-14 17:26:04
律师解答共有3条
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工伤劳动纠纷处理索赔的具体流程如下：首先，双方应尝试协商，向当地劳动局申请工伤认定。若确定属于工伤，双方可协商赔偿数额和范围。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，受害人可在收到裁决书后15日内向法院起诉。在此过程中，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工仍享有索赔权利。首先，应申请工伤认定，确定工伤后，与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位需按《工伤保险条例》规定支付工伤待遇和费用。
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工伤职工在停工留薪期内享有以下权益保障：首先，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其次，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长；最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
