在一家图文店做了两个月，没有签劳动合同。但是两个月到了，老板借口我和同事工作不认真，不给发工资。第二个月上了27天班，并且以工作时间的监控记录截图给我发过来说是收集人证证词来说我俩不认真上班，在上班期间他所做假的东西我们也有证据。请问下这个到劳动局里，我们可以怎么维护自己的权益，先前和他好好说话给我们应有的工资他要弄截图，说是把那些证词交给劳动局。做成这样子。(这里说一下，他住的地方和上班的地方是一起的，每天我们打扫一二楼，有次还和我们说厨房都落了一层灰了不打扫。但是我觉的这不是我应尽的义务。)
劳动合同纠纷
2019-07-18 03:11:40
律师解答共有4条
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可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
协商(和解) 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
调解 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
