解除雇佣关系后拖欠65岁老人工资，并且没有签订劳动合同。法定假日加班不补偿工资
讨薪
2024-06-15 00:24:05
律师解答共有3条
-
在解除雇佣关系后，雇主拖欠工资且未签订劳动合同的情况下，劳动者首先可以收集相关证据，如工作记录、工时记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资和加班费。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主拖欠工资和加班费是违法行为，劳动者有权要求支付并获得相应的经济补偿。
-
劳动者在法定假日加班未获得补偿工资时，可以通过以下途径维权：首先，向用人单位提出书面申请，要求支付应得的加班费；其次，如用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付加班费；最后，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
-
劳动者可以通过以下方式证明与雇主的劳动关系：收集工资支付记录、银行转账记录等财务凭证；保留工作证、工作服、门禁卡等能够证明工作身份的物品；收集与雇主的沟通记录，如短信、邮件等；寻找同事或合作伙伴的证言。这些证据在维权过程中能够有力地证明劳动者的劳动关系，帮助劳动者维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师