针对孕期职工的解除劳动合同赔偿事宜应按照何种标准处理
劳动合同纠纷
2024-06-15 13:08:03
律师解答共有3条
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孕期职工被解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为工作年限每满一年支付二个月工资，违法解约必须双倍赔偿。不及时处理会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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孕期职工解除劳动合同赔偿，通常包括继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者意愿和合同履行的可能性。如希望保留工作，可要求继续履行；若合同履行无望，则应争取赔偿金。
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孕期职工解约赔偿需依法处理。若劳动者要求继续履行且可行，单位应继续履行；若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。务必保障孕期职工合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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