试用期签合同只签了一份
劳动合同纠纷
2024-06-15 14:32:04
律师解答共有3条
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试用期签合同只签了一份并不合法。根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，且劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。如果只签订了一份试用期合同而未签订正式的劳动合同，或者只由一方持有合同，这都违反了法律规定。因此，公司应确保与劳动者签订正式的劳动合同，并各自保留一份。
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如果公司只签了一份试用期合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，要求公司补签正式的劳动合同，并确保自己持有一份；其次，如公司拒绝，可收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系存在；最后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期合同与正式劳动合同在内容上应明确区分。试用期合同主要约定试用期的期限、工资、工作内容等，而正式劳动合同则更全面地规定双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构、福利待遇、社会保险、违约责任等。试用期合同的内容应作为正式劳动合同的一部分，试用期满后，双方应签订正式的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
