公司老是扣钱导致员工的自离
劳动合同纠纷
2024-06-15 15:04:04
律师解答共有3条
-
当公司扣钱导致员工自离时，员工有多种维权途径。首先，员工可以尝试与公司协商，了解扣款原因并争取合理解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。此外，员工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。若仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便维权时使用。
-
除了申请仲裁，员工还可以选择与公司协商或介入第三人与公司协商，尝试解决扣钱问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。此外，员工还可以根据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若公司未履行，员工可以依法向人民法院申请执行。
-
员工在申请仲裁时，首先需确保已收集并保留好与公司扣钱相关的证据，如工资条、扣款通知等。其次，要准确描述扣钱的事实和理由，以及因此导致的自离情况。同时，员工还需了解仲裁程序和规定，按照要求提交申请并参加仲裁庭审。最后，员工应耐心等待仲裁结果，并根据结果采取相应的法律行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
