经济补偿金这块，可能是因为我提交的《被迫解除劳动合同关系通知书》中说“因贵公司未依法缴纳社保等问题”的这个说法太笼统了
劳动合同纠纷
2024-06-15 15:10:18
律师解答共有3条
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在《被迫解除劳动合同关系通知书》中更详细地列出公司未依法缴纳社保的具体问题，确实有助于您获得经济补偿金。详细的列举可以为您的主张提供更有力的证据支持，使劳动仲裁机构或法院更容易理解您的诉求，并据此作出有利于您的裁决。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，在通知书中详细列出未缴纳社保的问题，有助于您维护自己的合法权益。
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如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿金；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；最后，如劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
