单位可以强制安排职工歇年假吗
劳动合同纠纷
2024-06-15 15:24:05
律师解答共有3条
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单位不能强制安排职工歇年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若单位确因工作需要不能安排，需经职工本人同意，否则应支付300%年休假工资报酬。
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单位在安排年假时应考虑职工意愿。如确因工作需要不能安排，可与职工协商调整休假时间或支付相应补偿。处理方式需结合实际情况选择，确保双方权益得到保障。
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单位不可强制安排年假。操作时应先与职工沟通，了解其休假意愿，再根据实际情况统筹安排。若无法安排，需经职工同意并支付相应工资报酬，或协商其他补偿方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
