雇佣顾问需遵循我国劳动法规定
劳动合同纠纷
2024-06-15 15:38:03
律师解答共有3条
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雇佣顾问需遵循我国劳动法规定，但需注意，顾问关系通常由《民法典》约束，而非劳动法。若误将顾问视为员工，可能引发劳动争议，影响企业运营。
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雇佣顾问时，应明确双方关系性质，选择适合的合同类型。若为劳动关系则签劳动合同，若为民事关系可签服务合同，以确保双方权益得到保障。
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雇佣顾问需明确关系性质。若为劳动关系，应签劳动合同，遵循劳动法规定；若为民事关系，可签服务合同，明确双方权利义务，避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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