你好律师，我们公司突然搬迁地址本来说一个月赔偿现在变成给一个月考虑时间不去算自离，而且劳动合同让我们签了也没给我们
劳动合同纠纷
2024-06-15 15:50:15
律师解答共有3条
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公司搬迁地址后，是否需要重新签订劳动合同，取决于搬迁是否超出了劳动合同约定的工作地点范围。如果搬迁超出了约定范围，且劳动者不愿意去新地点工作，那么用人单位应当提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同。此时，双方可以协商签订新的劳动合同或变更协议。但请注意，即使搬迁，公司也应当遵循《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。
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如果公司搬迁后，员工不愿意去新地址工作，员工可以与公司协商解除合同，并要求支付经济补偿金。公司应当提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，公司还需按员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。
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如果公司未将劳动合同交给员工，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行合同义务并提供劳动合同。同时，员工也可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明与公司存在劳动关系。如果公司确实存在违法行为，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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