急辞没有签合同可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-06-15 16:10:20
律师解答共有3条
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急辞未签合同，一般不可直接走。应提前30天书面通知单位，否则可能承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前通知，以保障双方权益。
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急辞未签劳动合同时，应先与单位协商，尽量达成一致。如协商无果，可提前30天书面通知单位或寻求法律援助，通过合法途径解决，避免违法行为。
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急辞需谨慎，未签合同也需遵守法律。先尝试与单位沟通，协商辞职事宜，若无法达成一致，可提前30天提交书面辞职申请，或咨询专业律师，寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
