当用人单位未签订劳动合同时，我们应该如何应对？
劳动合同纠纷
2024-06-15 16:16:04
律师解答共有3条
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用人单位未签劳动合同时，可要求其签订。超过一个月未签，可要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同用人单位需承担法律责任，支付双倍工资作为补偿，保障劳动者权益。
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对未签劳动合同情况，可要求签订或寻求法律途径维权。选择处理方式时需考虑实际情况，如与用人单位关系、工作重要性等，权衡利弊后做出决定。
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未签劳动合同时，应及时处理。可要求用人单位签订，若拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意维权时限和证据收集。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
