您好。离职没有到达时间想用调休假，
劳动合同纠纷
2024-06-15 16:38:04
律师解答共有3条
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如果公司不批准你的调休假申请，首先你可以尝试与直接领导或人力资源部门进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试提出合理的解释和请求。如果沟通无果，你可以考虑向更高层级的领导或管理层反映情况。如果仍然无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，在采取法律行动之前，务必确保你已经充分了解和遵守了公司的规章制度和劳动法的相关规定。
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如果公司不批准你的调休假申请，直接旷工并不是一个明智的选择。旷工可能会导致公司对你进行纪律处分，甚至可能解除劳动合同。如果你确实需要休假，建议继续与公司沟通，或者考虑使用其他合法合规的休假方式。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，请务必遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定。
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如果公司不批准你的调休假申请，你并不能直接要求公司支付加班费。加班费的支付通常取决于你是否实际进行了加班工作，并且需要符合公司的加班制度和劳动法的相关规定。如果你确实进行了加班工作，但公司未支付加班费，你可以通过与公司沟通或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。但请注意，调休假和加班费是两种不同的权益，不能相互替代。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
