2023年八月签字内养，签完字本来是在家呆着的，但原单位领导用微信语音条的方式说从内养签字起每月给我2000元工资让我在原岗位工作，我从2023年8月工作到2024年1月，2024年1月31日叫我领2023年10月的工资，其他月份欠着，但2023年外雇八月九月工资不给发，说我关系还在原单位，十月才把关系迁出，拖欠工资单位会受到什么样的处罚，我能要求两倍工资赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-06-15 16:42:06
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁要求发放工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位拖欠工资属于劳动争议范畴，可通过法律途径维权。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
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处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，再不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4. 等待仲裁裁决，如对结果不满可提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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