案情描述 22年九月入职至23年年底有过离职，但没有写离职信，后24年3月底有重新入职，6月初因星期天没去上班被开除，在此之间没有签劳动合同，请问怎么处理
劳动合同纠纷
2024-06-15 17:02:07
律师解答共有3条
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未签劳动合同被开除，可申请劳动仲裁。根据《民事诉讼法》规定，你可准备工牌、工装等证明劳动关系，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求双倍工资。如不及时处理，可能丧失维权机会。
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处理未签劳动合同被开除问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性等因素。劳动仲裁程序简便快捷，适合初步维权；诉讼程序更正式，适合复杂争议。
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未签劳动合同被开除，可仲裁或诉讼。仲裁需向劳动仲裁部门提交申请及证据；诉讼则需向法院递交起诉状。注意收集工牌、工装等证据，证明劳动关系存在，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
