签的八个月合同，干不够扣一千块钱，合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-15 18:04:05
律师解答共有3条
-
不合法，单位不得随意克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若单位存在克扣工资情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
-
针对此情况，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位沟通解决，若无果则向相关部门投诉，最后可考虑通过法律途径维权。
-
不合法。处理方式如下：1. 与单位协商，要求按时足额支付工资。2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。3. 若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。注意保留相关证据，如合同、工资单等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
