就是想问一下，第一次打暑假工，然后老板给我发工资，我干了一个月，然后，因为那个长期工，他就是老是要骂我，然后我心里面就有点受不了，然后我辞职了，然后刚开始跟老板说好的是一天100块钱，也没有说具体就是干到几月份，就是跟他说过干两三个月左右，然后辞职的话也是经过了老板的同意，但是他后期又说什么啊，没有干到九月底就要你变成80块钱一天来结算工资，然后说我在奶茶店就是做错了一些单也都要算我头上在工资里面扣什么的，这些是合理的吗？
劳动合同纠纷
2024-06-15 18:20:37
律师解答共有3条
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不合理。老板应按约定支付工资，不得随意扣减。如老板未按约定支付，可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求支付差额及加付赔偿金。如不及时处理，可能面临工资被拖欠的风险。
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针对此情况，你可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
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不合理。首先尝试与老板协商解决，要求按约定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿。注意保留相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
