如果老板无故辞退员工我该如何争取赔偿
无故辞退
2024-06-16 00:46:04
律师解答共有3条
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公司无故辞退员工，应支付经济补偿。根据《劳动法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若无合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能影响员工权益，导致纠纷。
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对公司无故辞退，员工可要求经济补偿。选择处理方式时，可先与公司协商，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不满意还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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被无故辞退，可争取赔偿。操作如下：1. 保留证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按《劳动法》规定支付经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
