辞退补偿金具体条件
无故辞退
2024-06-16 01:06:45
律师解答共有3条
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辞退补偿金需满足两个条件：建立劳动关系且用人单位有裁员或无过错性辞退等情形。符合这些条件时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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辞退补偿金的处理方式主要有两种：一是协商解决，双方就补偿金额达成一致；二是通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系等因素。
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辞退补偿金确认需满足一定条件。若用人单位与劳动者已建立劳动关系，且用人单位有裁员或无过错性辞退等情形，则需支付补偿金。具体金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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