上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱
劳动合同纠纷
2024-06-16 01:18:08
律师解答共有3条
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上班六个月没签劳务合同，离职时可主张双倍工资差额和经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过1个月未签书面合同应支付双倍工资，最长不超过12个月。同时，若因未签合同导致离职，还可要求支付经济补偿金，按工作年限计算。
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针对未签劳务合同离职的赔偿问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分性、时间成本等因素综合考虑。
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未签劳务合同离职，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
