公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为？
劳动合同纠纷
2024-06-16 03:42:08
律师解答共有3条
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公司超过2年不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则违反法律规定，员工有权要求经济补偿。同时，员工在上班期间受到领导打压恶语相向，可能构成职场欺凌或骚扰行为，严重影响员工心理健康和工作效率，应及时采取措施维护自身权益。
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对公司不签劳动合同和员工受打压问题，员工可以采取以下处理方式：首先，与公司协商，要求签订劳动合同并改善工作环境；其次，向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；最后，如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同违法，员工受打压应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2. 与公司协商，要求签合同和停止打压；3. 协商无果，向劳动部门投诉；4. 寻求法律援助，提起仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
