员工因长期疾病请假，企业能否进行辞退处理？
无故辞退
2024-06-16 04:44:04
律师解答共有3条
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员工长期病假，企业一般不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病享受医疗期，医疗期内解除劳动关系属违法，应支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，解除劳动关系虽合法，但仍需支付经济补偿。
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员工长期病假，企业可选择的处理方式包括继续履行劳动合同或依法解除。选择继续履行时，应确保员工享受医疗期待遇；选择解除时，需遵守法律规定，支付相应经济补偿和医疗补助金，以避免违法风险。
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员工长期病假不能随意辞退。医疗期内解除违法，结束后如无法工作可合法解除，但需经济补偿。操作时应确保程序合规，保障员工权益，同时控制企业法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
