因我部分因素我无法适应现工作，事先询问部门主管，我是否转正，他说没有，那我是属于试用期，那按照劳动合同上所写，试用期离职需提前三天，我提前提出三天离职，现在他们说我需要提前三十天，请问我该怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-16 06:56:04
律师解答共有3条
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试用期离职应提前三天通知，这是符合《劳动合同法》规定的。如单位要求提前三十天，可向其说明法律条款，若单位不认可，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。不及时处理可能会影响你的离职权益。
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试用期离职应提前三天通知单位，若单位有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如协商无果，可选择仲裁或诉讼。
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试用期提前三天离职合法。如单位不同意，可：1. 展示劳动合同及法律依据进行协商；2. 协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留相关证据，维护自己权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
