如何妥善处理工资协商合同纠纷
讨薪
2024-06-16 07:06:07
律师解答共有3条
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工资协商合同纠纷可通过协商、投诉或仲裁解决。依据《劳动合同法》规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律制裁。
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处理工资协商合同纠纷，可协商、投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及证据充分性。协商快速简便，投诉可借助行政力量，仲裁则具有法律强制力。
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处理工资纠纷，可先协商，协商不成则投诉或仲裁。协商时明确双方权益，达成和解；投诉需向劳动监察部门反映情况，等待处理；仲裁则需准备证据，依法申请，等待裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
