提离职园长才说要干满一年
劳动合同纠纷
2024-06-16 07:50:18
律师解答共有3条
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如果您在未满足一年工作期限的情况下被要求离职，首先，您可以要求园长提供具体的离职原因和依据。如果园长的要求违反了劳动合同或相关法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法辞退员工需支付相应的经济补偿。因此，您有权要求获得合法的经济补偿。
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如果园长以未满足一年工作期限为由拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与园长沟通协商，明确表达您的权益诉求。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位存在违法行为。
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要判断园长的要求是否合法，首先需查看您与园方签订的劳动合同中是否有关于工作期限的约定。若合同中有明确规定需工作满一年才能离职，且该规定不违反法律规定，则园长的要求可能合法。但即使合同中有此约定，园方在解雇员工时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若园长的要求与法律规定相悖，则不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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