公司辞退孕期女员工的赔偿金是多少
无故辞退
2024-06-16 08:12:07
律师解答共有3条
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公司辞退孕期女员工需支付两倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违法辞退孕期员工，应按工作年限和离职前12月平均工资的2倍计算赔偿金。如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。
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孕期女员工被公司辞退，常见的处理方式包括协商赔偿和提起劳动仲裁。协商赔偿可快速解决问题，减少双方成本；如协商不成，员工可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司辞退孕期女员工违法，应支付赔偿金。赔偿金为工作年限乘以离职前12月平均工资再乘以2。如公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。同时，员工应保留相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
