我妹妹今年二月份50周岁，交养老保险超过15年一切手续都办好了就等着领退休金了，前几天接到社保局的电话说工龄不到5年不能50退休，得到55岁才能退，还得再交5年养老保险，她问怎么确定不到5年工龄，（她是1990年参加工作直到1997年单位没了才下岗）他们说是在档案中有一个94年涨工资的信息，再没有别的能看出更长时间的了，这样就确定不到5年。如果要证明5年就要把以前单位开资的底账找到，或者能证明的其他原始东西。单位黄了之后这些东没地方保管现在什么都找不到了，怎么办呢？她是1994年5月怀孕，1995年2月分娩，怀孕和分娩期间不可能辞退和辞职。
劳动合同纠纷
2019-07-18 08:04:48
律师解答共有4条
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您好！这是两个概念，是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算，社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有社保缴纳年限；有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度，只有工龄没有社保缴费年限。
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关于退休保险的问题，解答如下：
一般办理退休手续后，社会保险费就不再缴纳，如果办理退休手续时，医疗保险缴费年限不足，可按规定一次性补缴所差年限的医疗保险费后，享受退休人员医保待遇。补缴费用由单位和个人共同承担。
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到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。
也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。
如果双方互相认可，可以签订劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
