剥夺劳动权利是否属于劳动争议范畴？
劳动合同纠纷
2024-06-16 09:02:10
律师解答共有3条
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剥夺劳动权利属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括因订立、履行等劳动合同问题，以及工作时间、休息休假等劳动保护问题发生的争议。剥夺劳动权利通常表现为擅自调动岗位、无限期“休假”等，可归入这些争议中。
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剥夺劳动权利争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于双方意愿、争议复杂程度及成本考虑。协商和调解更为灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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剥夺劳动权利属劳动争议。处理方式包括：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，请第三方协助达成协议；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请裁决；4. 诉讼，向法院起诉寻求法律判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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