公司效益不好被劝退员工，但是没有转正，请问怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-16 09:28:03
律师解答共有3条
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未转正员工被劝退，补偿情况需具体分析。若公司提出并与员工协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。若公司违规单方面辞退，需支付双倍赔偿金。若因员工问题被辞退，则无赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金根据工作年限计算，未及时处理可能会影响员工权益。
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未转正员工被劝退，常见的处理方式包括协商解除劳动关系并支付经济补偿金，或者依法申请劳动仲裁维权。选择处理方式时需考虑实际情况，如双方协商意愿、公司违法程度、员工维权成本等因素。
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未转正员工被劝退，补偿需分情况处理。协商一致劝退，按年限支付补偿金；公司违规辞退，支付双倍赔偿金；员工问题被辞退，则无赔偿。具体操作需依据《劳动合同法》规定，结合实际情况进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
