孕妇被开除的最新赔偿规定是什么
劳动合同纠纷
2024-06-16 09:28:03
律师解答共有3条
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孕妇被开除，最新赔偿规定包括继续履行合同并支付工资及经济补偿金，或不要求继续履行时，按每工作一年支付两个月工资标准支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，不及时处理会影响孕妇合法权益。
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孕妇被开除后，常见的处理方式包括要求继续履行合同并索赔，或选择解除合同并获得赔偿金。选择哪种方式取决于孕妇的个人意愿和实际情况，可咨询专业律师进行权衡。
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孕妇被开除，赔偿规定明确。如选择继续履行合同，用人单位需支付至合同终止时的工资及经济补偿金。如选择不继续履行，则可要求按每工作一年支付两个月工资的标准获得赔偿金。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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