拖欠员工薪资行为所涉及的行政处罚措施
讨薪
2024-06-16 09:30:30
律师解答共有3条
-
拖欠员工薪资，劳动行政部门会责令限期支付，并可能加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位如未及时足额支付工资，需按应付金额的50%～100%向劳动者加付赔偿金。
-
拖欠员工薪资，常见处理方式包括支付拖欠薪资和赔偿金。选择时需考虑实际情况，如资金状况、员工诉求等，以遵守法律法规并维护公司形象。
-
拖欠薪资违法，应尽快支付。如逾期，需按《劳动合同法》第八十五条规定，支付50%～100%的赔偿金。操作包括：核实欠薪金额、制定支付计划、与员工协商并支付。
若无力支付，可寻求法律援助或与员工协商延期支付。
若故意拖欠，可能面临法律制裁，影响公司信誉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中