劳务派遣的员工被辞退的补偿应该怎样获得
劳务派遣
2024-06-16 09:46:03
律师解答共有3条
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劳务派遣员工被辞退的补偿应根据具体情况确定。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。合法解除，如试用期不符合条件，则无需赔偿。裁员导致的辞退需支付补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，请根据实际情况判断。
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劳务派遣员工被辞退，补偿方式取决于解除原因。若违法解除，可要求双倍补偿；若合法解除，可能无需补偿。应咨询专业律师，明确解除性质，选择最合适的处理方式。
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劳务派遣员工辞退补偿因情况而异。违法解除需双倍补偿，合法解除可能不补偿，裁员导致的需支付补偿金。具体操作：1. 确认解除性质；2. 保留相关证据；3. 咨询专业律师；4. 根据律师建议采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
