关于2024年不续签合同时的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-16 09:50:17
律师解答共有3条
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除了经济补偿金，劳动者在合同不续签的情况下，根据《劳动合同法》规定，还享有其他权益保障。例如，如果用人单位未提前通知劳动者不续签，劳动者可以要求支付相应的通知期工资。此外，劳动者还有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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如果劳动者认为经济补偿金数额不合理，首先可以与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位在以下情况下可以不支付经济补偿金：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
