用人单位能否依据员工旷工行为任意扣减薪酬
讨薪
2024-06-16 10:04:06
律师解答共有3条
-
旷工扣工资需视情况而定。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同有约定，则扣除工资合法，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。否则，用人单位不得随意扣减工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条。
-
旷工扣工资需依法处理，常见处理方式包括：按劳动合同约定扣除、不得随意扣减。选择时需考虑是否给单位造成经济损失、劳动合同是否有约定，并确保扣除部分合法合规。
-
旷工扣工资需慎重。如劳动者旷工造成损失，且有合同约定，可扣除工资，但扣除比例不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于最低工资标准。否则，不得随意扣减工资，以免违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中