您好，我是在央企工作五年，因和同事打架，俩人都动手了，单位保留了对方，我被辞退，有赔偿金吗，怎么算谢谢
无故辞退
2024-06-16 10:06:08
律师解答共有3条
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打架被公司辞退，赔偿金视情况而定。若严重违反单位规章制度或被追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。若单位无相关制度规定，则需支付经济补偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算。
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打架被辞退，处理方式因情况而异。若单位有规定且你确实违规，可能难获赔偿；若无规定或处理不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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打架被辞退，赔偿金因情况不同而异。
1. 若严重违规，单位可依法解除合同且无需赔偿。
2. 若单位处理不当，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及可能的赔偿金。
3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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