劳动关系与劳务关系区别
2024-06-16 10:20:30
律师解答共有3条
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劳动关系与劳务关系在法律适用、主体和争议解决上有所不同。劳动关系适用《劳动法》等，主体为用人单位与劳动者，争议需先仲裁。而劳务关系适用《民法典》，主体更灵活，争议仲裁需先签协议。
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劳动关系与劳务关系区别明显，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑双方意愿、争议性质及法律程序复杂性，确保权益得到有效保障。
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劳动关系与劳务关系不同。劳动关系中，双方签订劳动合同，适用《劳动法》等，争议需先仲裁；劳务关系更灵活，适用《民法典》，争议仲裁需协议。处理方式包括协商、调解等。
具体操作：1. 确认关系类型，查看合同条款；2. 发生争议时，先尝试协商解决；3. 协商不成，可向调解组织申请调解；4. 调解不成或不愿调解，根据关系类型选择仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
