毕业一年多了，和公司签定的是实习协议这能算做劳动合同嘛，在试用期中，能报工伤嘛？
工伤索赔
2024-06-16 10:28:04
律师解答共有3条
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实习协议不等同于劳动合同，试用期受伤属于工伤。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应签劳动合同，试用期是劳动关系一部分，享受工伤待遇。如不及时处理工伤，可能影响权益保障。
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试用期受伤可报工伤，应尽快进行工伤认定。选择处理方式时需考虑伤情、工作性质等因素，及时咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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可报工伤。1. 及时就医并保留证据；2. 向公司报告并申请工伤认定；3. 如公司不配合，可向劳动监察部门投诉；4. 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
