超逾一年未签署劳动合同该如何应对处理
劳动合同纠纷
2024-06-16 10:30:46
律师解答共有3条
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超逾一年未签署劳动合同，单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。如不及时处理，单位可能面临更大的经济赔偿风险。
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对超逾一年未签署劳动合同的情况，劳动者可要求单位补签并支付双倍工资，或者选择终止劳动关系并获得经济补偿。具体选择哪种方式，应根据自身实际情况和单位态度决定，以最大化保障自身权益。
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超一年未签劳动合同，可要求补偿。操作如下：1.与单位协商补签劳动合同并支付双倍工资；2.如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉举报；3.收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系存在；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
