员工入职两天，就不来上班连续请假，不想要了，要发工资吗
讨薪
2024-06-16 10:40:41
律师解答共有3条
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员工入职两天后连续请假，应支付其实际工作期间的工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，不得扣除。如用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动行政部门有权监察并责令支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。
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针对员工入职后连续请假的情况，常见的处理方式包括：与员工沟通了解请假原因，根据实际情况决定是否继续雇佣；如决定不继续雇佣，需支付其实际工作期间的工资。选择处理方式时应综合考虑员工请假理由、公司规章制度及劳动法规定。
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员工入职两天请假，应支付实际工资。操作如下：1. 与员工沟通，了解请假原因；2. 如请假合理，可协商调整工作安排；3. 如决定终止雇佣，结算并支付实际工作期间的工资；4. 确保支付过程符合《工资支付暂行规定》，保留支付记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
