法律问答
企业辞退如何计算赔偿
无故辞退
2024-06-16 10:56:06
律师解答共有3条
企业辞退员工需支付赔偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。依据《劳动合同法》第四十七条,若企业违规解除,需支付双倍赔偿金。
企业辞退员工,常见处理方式包括支付经济补偿和可能支付双倍赔偿金。选择时需考虑是否违规解除,若违规则需按《劳动合同法》第八十七条规定支付双倍赔偿金。
企业辞退员工需按规定赔偿。若合规解除,按年限支付经济补偿;若违规解除,则支付双倍赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条执行。
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